注意！不要忽视企业劳资关系

深圳律舰企业服务有限公司（）提供专业劳资关系服务，劳动合同管理、员工管理，**企业利益。律舰法务是一家专注于为中小企业提供一站式法务服务的公司。我们秉承专业、专注、正直、分享的服务宗旨，让企业经营远离风险。目的就是用产品化、标准化运营模式为客户提供高质量、低成本、高效率，让中小企业用得起的法顾服务。律舰法务联系电话：400-803-2256、微信公众号：Lvjianfawu。
律舰法务提供六大产品内容：合约模块、劳资模块、知识产权模块、企业股权模块、货款催收模块以及增值服务模块。其中劳资模块包括：
1．员工管理；
2．劳动合同管理；
3．员工薪酬、管理；
4．员工工伤、非工伤的处理；
5．劳动关系的解除；
6．其他劳资纠纷的法律咨询。
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。劳资关系的和谐是企业和谐的基础。
劳资关系看似简单，但在企业运营过程中，劳资关系纠纷不断。企业押了员工工资，员工想结清工资，企业不愿意，纠纷就产生了，就造成一到节假日员工辞急工现象。辞退员工容易造成员工不服或员工认为打官司会有利可图，从而起诉公司，出在是没有建立起规范的员工管理制度，让员工心有不甘。因为社保买得不规范，员工对赔偿不满意。加班费纠纷，关于加班费的计算方法五花八门，所以争端自然便会发生。问题出在企业没有对加班的情形进行约定或者出于错误认识，认为加班费数额太高而干脆不予支付。都是劳资法律领域的企业痛点。
因此，员工招聘、入职、离职手续规范化管理；员工平时、周末、法定假日的加班费计算；用人单位规章制度、员工手册审核；劳动合同的草拟、审核、修改；保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改；员工婚假、产假、年休假的相关问题解答；员工发生工伤认定标准及处理意见；职业病认定的期限、流程等都是一个公司运营所必要的。
深圳律舰企业服务有限公司就是一家本着“让您的企业远离风险”的企业使命为您提供专业、专注法律服务的企业服务公司。为您避免因上述劳资法律领域痛点造成的风险与损失。深圳律舰企业服务有限公司提供员工入职规范化，强化纠纷发生时的举证能力；员工管理规范化，劳动合同、工资发放、购买社保、员工假期设计一站式服务；发生工伤事故，迅速介入、较大程度减少损失；在线咨询与上门服务相结合，服务承诺必定履行。